Repaso evaluación

Una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero

Pacto entre dos personas, que conlleva la obligación solo de una de ellas

Convención que genera derechos y obligaciones de parte del contratante

En razón del régimen laboral

En razón de la duración del contrato

Según su naturaleza

Según el formato

Prestaciones de servicios y su carácter personalísimo

Pago de la Remuneración

Subordinación y/o dependencia

Contraprestación en dinero que debe percibir el trabajador de parte del empleador

Especies de distinto tipo que el empleador debe proporcionar a su trabajador

Beneficios que debe generar el empleador a sus trabajadores

Fijas, variables y mixtas

Fijas, retroactivas y anexas

Variables, por cuota y generales

Objetivas

Subjetivas

Unilaterales

Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, Caso fortuito o fuerza mayor y según articulo160 del CT

Solo cuando exista abandono del trabajo

Cuando se presenten conductas indebidas de carácter grave

Mutuo acuerdo

Muerte del trabajador

Renuncia

Vencimiento del plazo de trabajo

Conclusión del servicio u obra que dio origen y por caso fortuito

La suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone término al contrato de trabajo, invocando alguna de las causales que dan este derecho al trabajador

La suma de dinero que el empleador establezca según la clausulas planteadas en el contrato de trabajo y a conveniencia de la empresa

La suma de dinero que el trabajador haya alcanzado a acumular en el seguro de cesantía

Indemnización sustitutiva del aviso previo.

Indemnización del feriado anual o vacaciones

Indemnización por años de servicio

El acto escrito celebrado entre el trabajador y el empleador, en virtud del cual se pone término a la relación laboral

Documento que debe ser adjuntado al contrato de trabajo desde que se inicia el acuerdo contractual

Información que debe ser proporcionada por parte del empleador a la inspección del trabajo

Un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica

Acuerdo tomado entre varias personas para ejecutar la obra o faena de un solo empleador

Un acuerdo entre dos partes para la ejecución de una función puntual en un corto tiempo

Es responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a lo contratistas.

La responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios.

Sí, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales

No, ya que no es pertinencia de la empresa mandante el saber lo que hace el contratista con sus empleados

No, ya que la contratista es independiente y solo da cuentas a dirección de trabajo

Podrá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquél o aquéllos, el monto de que es responsable

Solo podrá denunciar a la inspección

Nada, pues no tiene mayor injerencia

No, ya que la empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia

Sí, ya que es el quien ha generado el acto contractual y por lo tanto le corresponde la responsabilidad de lo que suceda en la faena

Constituir una garantía permanente a nombre de la Dirección del Trabajo

Inscribirse en un registro especial y público que al efecto llevará la Dirección del Trabajo

Acrediten su personalidad jurídica, su objeto social y la individualización de sus representantes legales

Por incumplimientos reiterados y graves de la legislación laboral o previsional

Por quiebra de la empresa de servicios transitorios, salvo que se decrete la continuidad de su giro

Éste se transformará en uno de plazo indefinido, pasando la usuaria a ser su empleador

Es separado de las funciones de manera inmediata

Debe permanecer hasta llegado el fin de los días hábiles