II curso 09/07/2021. Legislación laboral

Bienvenida

Retroalimentación tema anterior: Método del camino crítico

Temas que se abordarán (ref. pág. 162-169)

- Legislación Laboral Internacional

- Legislación Laboral en Guatemala

- Remuneraciones y prestaciones laborales

- Código de trabajo

Material a utilizar:

Libro de texto

Cuaderno

Material de escritura

OIT = Organización Internacional del Trabajo: Promueve acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores.

Convenios: tienen carácter de tratados internacionales, los cuales al ser firmados por varios países promueven una especie de derecho internacional del trabajo.

Recomendaciones: obligan a informar al director de la OIT acerca del cumplimiento de los establecido y sirven para aclarar el contenido de los convenios.

Resoluciones: manifiestan los criterios de la OIT sobre determinadas materias y son un avance de recomendaciones a futuro, asó como de convenios.

1) ONU = Organización de Naciones Unidas

2) Comunidad Europea

3) Consejo de Europa

Relación laboral: Es el vínculo entre patrono y trabajadores.

Derecho laboral en Guatemala: comprende el conjunto de leyes que regulan el aspecto laboral.

Laboral individual: regula la relación entre un patrono y un trabajador; o un patrono y varios trabajadores.

Labor colectivo: Norma las relaciones entre un patrono y un sindicato.

Labor procesal: Se refiere a los aspectos que se dilucidan en los tribunales de justicia de conformidad con la ley procesal del trabajo.

1) Legislación contenida en leyes

2) Jurisprudencia de los tribunales de trabajo

3) Costumbre local y profesional: consiste en la repetición constante y reiterada de un comportamiento. (Manifestar)

4) Los principios generales del derecho: Irrenunciabilidad de derechos, protección al trabajador entre otros.

Salario ordinario: Es el salario mínimo

No agrícolas Q 2,825.00 mensual

Agrícolas Q 2,742.37 mensual

Exportadora y de maquila Q 2,581.77

Indemnización: Es la retribución que se la hace al trabajador al ser despedido sin justificación y se le paga aproximadamente un salario mensual por año trabajado.

Comprende para su cálculo del 01 de diciembre de un año al 30 de noviembre del siguiente año, y equivale a un salario ordinario.

Comprende para su cálculo del 01 de julio de un año al 30 de junio del siguiente año, y equivale a un salario ordinario.

Equivale a 15 días de descanso después que el trabajador haya cumplido un año ininterrumpido de trabajo.