Nom-019stps

• Un trabajador y el patrón o su representante, cuando el centro de trabajo cuente con menos de 15 trabajadores, o 

• Un coordinador, un secretario y los vocales que acuerden el patrón o sus representantes, y el sindicato o el representante de los trabajadores, en el caso de que no exista la figura sindical, cuando el centro de trabajo cuente con 15 trabajadores o más. 

• La representación de los trabajadores deberá estar conformada por aquéllos que desempeñen sus labores directamente en el centro de trabajo y que, preferentemente, tengan conocimientos o experiencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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La representación de los trabajadores deberá estar conformada por aquéllos que desempeñen sus labores directamente en el centro de trabajo y que, preferentemente, tengan conocimientos o experiencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El patrón deberá formalizar la constitución de cada comisión, a través de un acta, en sesión con los miembros que se hayan seleccionado y con la representación del sindicato, si lo hubiera. 

• a) Datos del centro de trabajo:

• b) Datos de la comisión

• El nombre, denominación o razón social

• El domicilio completo (calle, número, colonia, municipio o delegación, ciudad, entidad federativa, código postal)

• El Registro Patronal otorgado por el Instituto Mexicano del Seguro Social

• La rama industrial o actividad económica

• La fecha de inicio de actividades

• El número de trabajadores del centro de trabajo

• El número de turnos

• La fecha de integración de la comisión (día, mes y año)

• El nombre y firma del patrón o de su representante, y del representante de los trabajadores, tratándose de centros de trabajo con menos de 15 trabajadores,

• El nombre y firma del coordinador, secretario y vocales, en el caso de centros de trabajo con 15 trabajadores o más.

*El número de turnos del centro de trabajo;

*El número de trabajadores que integran cada turno de trabajo;

*Los agentes y condiciones peligrosas de las áreas que integran al centro de trabajo.

* Las empresas contratistas que desarrollen labores relacionadas con la actividad principal del centro de trabajo dentro de las instalaciones de este último.

• Presidir,reunir y coordinar las reuniones y funciones de la comisión.

• Promover la participación de los integrantes de la comisión y constatar que cada uno de ellos cumpla con las tareas asignadas

• Integrar el programa anual de los recorridos

• Consignar en las actas de los recorridos: AGENTES,CONDICIONES Y ACTOS INSEGUROS, INVESTIGACIÓN.

• Elaborar acta correspondiente de los recorridos.

• Entregar al patrón las actas de los recorridos de verificación y analizar conjuntamente las medidas para prevenir los accidentes y enfermedades de trabajo

• Dar seguimiento a las medidas propuestas por la comisión

• Asesorar a los vocales y al personal del centro de trabajo en temas de riesgo.

• Participar en las inspecciones de seguridad e higiene que practique la autoridad laboral en el centro de trabajo, en su caso

• Solicitar, previo acuerdo de la comisión, la sustitución de sus integrantes

• Proponer al patrón el programa anual de capacitación

• Convocar a los integrantes de la comisión a las reuniones de trabajo.

• Organizar y apoyar, de común acuerdo con el coordinador, el desarrollo de las reuniones de trabajo .

• Convocar a los integrantes de la comisión para realizar los recorridos de verificación programados e integrar las actas de recorridos.

• Apoyar la investigaciones sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo

• Elaborar el acta correspondiente

• Recabar las firmas de los integrantes de la comisión en las actas de los recorridos de verificación

• Presentar y entregar las actas de recorridos de verificación al patrón, conjuntamente con el coordinador de la comisión

• Mantener bajo custodia copia de: La documentación que se relacione con la comisión

• Participar en las reuniones y recorridos de trabajo de la comisión

• Detectar y recabar información sobre los agentes, condiciones y actos inseguros en el áreas de trabajo

• Colaborar en la investigaciones sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo

• Revisar las actas de los recorridos de verificación

• Apoyar las actividades de asesoramiento a los trabajadores para identificar los riesgos.

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