Evaluación del Desempeño
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Professional Development
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University
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Hard
Rutilo Reyes
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Evaluación del Desempeño
Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado; su contribución a la organización
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Evaluación del Desempeño
Fines y objetivos
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Beneficios de la ED
Constituye un instrumento para gerenciar, dirigir y supervisar personal.
Permite identificar el desarrollo personal y profesional de colaboradores
Ayuda en la mejora permanente de resultados de la organización y al aprovechamiento adecuado de los recursos humanos.
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Multiple Choice
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Resultados de la ED
Detectar necesidades de capacitación
Descubrir personas claves para la organización
Encontrar a la persona que estaba buscando para otra posición
Motivar a las personas al comunicarles un desempeño favorable para involucrarlas en los objetivos de la empresa
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8
9
Multiple Select
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Tipos de evaluación del desempeño
Evaluación del Desempeño
Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado; su contribución a la organización
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