Atención a colectivos específicos

1. Se intentará adaptar las condiciones de trabajo para que no afecten a la salud de la trabajadora o del feto.

2. Cuando lo anterior no fuese posible, se cambiará a la trabajadora a otro puesto de su misma categoría profesional.

3. Necesaria certificación médica emitida por el INSS o la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

4. Si no existe un puesto de trabajo de la misma categoría profesional, será destinada a un puesto no equivalente.

5. Cuando lo anterior no fuese posible, pasará a la situación de SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO.

1. Evaluación de riesgos de los puestos teniendo en cuenta la seguridad, salud y la falta de experiencia del trabajador.

2. Evaluación previa a la incorporación al trabajo.

3. El empresario informará a los representantes legales de los menores de los posibles riesgos, de las medidas preventivas y de protección adoptadas.

Proporcionar formación teórico-práctica necesaria para el puesto a cubrir.

Es la responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Organizará las actividades preventivas con recursos propios.

Constituirá un comité de seguridad y salud en el trabajo.

Es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo.

Es responsable de las medidas de protección tomadas.

Informar al trabajador antes del inicio sobre la actividad preventiva i la vigilancia de la salud.

Informar a los representantes de los trabajadores de la incorporación de estos trabajadores.

Informar a la ETT sobre las características del puesto.