Accomodement raisonnable

Les personnes aveugles ont le droit d’entrer avec leur chien dans tous les lieux publics.

Une école peut décider de bannir l’enseignement de la théorie de l’évolution humaine (darwinisme) parce que des parents très croyants s’y opposent.

Un employeur doit faire tous les efforts possibles, par exemple en aménageant les horaires, pour permettre à ses employés de respecter leurs fêtes religieuses.

Les écoles sont obligées d’offrir des lieux de prières à leurs étudiants.

Certaines piscines municipales réservent des horaires spéciaux pour les femmes dont la religion proscrit la baignade mixte.

Des élèves sikhs ont le droit de porter le kirpan (petit couteau cérémonial) à l’école, à la condition qu’il soit cousu de façon sécuritaire dans une enveloppe en tissu et qu’il soit porté sous les vêtements.

Un pompier paralysé à la suite d’un accident peut conserver son ancien poste même s’il le désire même si ce travail exige la pleine capacité physique.

Le propriétaire d’une cabane à sucre a décidé d’offrir un repas sans porc à la demande d’un groupe de clients musulmans.

Une femme enceinte a le droit de prendre un congé de maternité et de revenir à son ancien travail avec le même salaire et les mêmes avantages.

Un employeur doit tenter de réintégrer progressivement ou de réaffecter à de nouvelles tâches un employé qui a vécu une dépression ou un accident

Un gestionnaire a décidé de givrer les fenêtres de son gymnase à la suite d’une demande de ses voisins Juifs hassidim qui ne voulaient pas que leurs enfants soient tentés de regarder les femmes en tenues sportives.

Certains hôpitaux et certaines écoles ont décidé d’offrir des menus sans porc pour respecter les interdits alimentaires confessionnels d’élèves musulmans ou juifs.