ASPEK PENGELOLAAN PSM DALAM PEMBANGUNAN PERNIAGAAN

PENEMPATAN PEKERJA DAN FASILITI

STANDARD PROSEDUR OPERASI TUGAS

SISTEM PENGGAJIAN

PENGHARGAAN DAN HUKUMAN

PENYELESAIAN MASALAH

STRUKTUR ORGANISASI

PENEMPATAN PEKERJA DALAM JABATAN ATAU UNIT DALAM ORGANISASI PERLU MENGAMBIL KIRA KELAYAKAN,KEMAHIRAN DAN PENGETAHUAN,MINAT KERJAYA DAN PENGALAMANSERTA KEPERLUAN PERNIAGAAN

MEMASTIKAN SUMBER MANUSIA DIGUNAKAN SECARA OPTIMUM BAGI MENCAPAI PRODUKTIVITI YANG DITETAPKAN

MEMASTIKAN FASILITI SEPERTI PEJABAT,PERALATAN DAN KEPERLUAN LAIN DISEDIAKAN BAGI MEMBOLEHKAN PEKERJA BEKERJA DENGAN CEKAP DAN BERKESAN

SOP MERUPAKAN DOKUMEN ARAHAN BERTULIS

SOP MEMBOLEHKAN PERNIAGAAN MENGENDALIKAN DOKUMEN SEPERTI PELAN, PERATURAN , PEMATUHAN DAN DASAR-DASAR BAGI MEMASTIKAN KERJA DILAKUKAN:

# MENGIKUT PIAWAIAN KUALITI YANG DITETAPKAN

# MEWUJUDKAN KESERAGAMAN DALAM PROSES PENGELUARAN DAN PERKHIDMATAN

# MEMINIMUMKAN RISIKO KESILAPAN DAN KEGAGALAN PROSES PENGELUARAN

# MEWUJUDKAN PERSEKITARAN KERJA YG SELAMAT DAN SELESA

PENGGAJIAN IALAH BAYARAN YANG DILAKUKAN OLEH SESEBUAH ORGANISASI KEPADA PEKERJA KEATAS SUMBANGAN TENAGA FIZIKAL DAN MENTAL

SISTEM PENGGAJIAN YANG KOMPETITIF PENTING UNTUK

# MEMOTIVASIKAN PEKERJA

# MENARIK PEKERJA YANG BERPOTENSI TINGGI

# MENGEKALKAN PEKERJA YANG BERPENGALAMAN DAN BERKEMAHIRAN TINGGI

# MENINGKATKAN PRODUKTIVITI ORGANISASI

PEKERJA BERPRESTASI TINGGI HARUS DIBERI PENGHARGAAN

PENGHARGAAN DALAM BENTUK KEWANGAN ATAU BUKAN KEWANGAN

CONTOH GANJARAN KEWANGAN SEPERTI BONUS,NAIKKAN GAJI DAN ELAUN

CONTOH GANJARAN BUKAN KEWANGAN IALAH PERCUTIAN@ SIJIL PENGHARGAAN

HUKUMAN PULA DIKENAKAN KEPADA PEKERJA YANG MENUNJUKKAN PRESTASI KERJA YANG RENDAH DAN TIDAK MEMATUHI PROSEDUR,PERATUARAN DAN POLISI ORGANISASI SEBAGAI PERINGATAN DAN PENGAJARAN KEPADA PEKERJA

PIHAK PENGURUSAN PERLU MENGADAKAN PERBINCANGAN DARI SEMASA KE SEMASA BAGI MENGALAKKAN KOMUNIKASI BERKESAN

IA BERTUJUAN UNTUK

# MENINGKATKAN MOTIVASI PEKERJA

# MEMBERIKAN PELUANG KEPADA PEKERJA MEMBERIKAN PANDANGAN MEREKA

# MENGELAKKAN SALAH FAHAM ANTARA PIHAK PENGURUSAN DAN PEKERJA

MERUJUK KEPADA SISTEM PERATURAN DAN HUBUNGAN KUASA YANG MENGAWAL INTERAKSI DAN KERJASAMA DALAM ORGANISAI

TUJUAN UTAMA PEMBENTUKAN STRUKTUR ORGANISASI ADALAH SEBAGAI SATU ALAT KAWALAN IAITU STRUKTUR ORGANISASI MEMBERI PENJELASAN TENTANG TANGGUNGJAWAB , JAWATAN,JALUR HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN DESKRIPSI TUGAS