CABARAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

Pekerja perlu sentiasa diberi latihan untuk meningkatkan kemahiran seiring dengan perubahan teknologi.

Memastikan pekerja dapat berdaya saing bagi mencapai matlamat organisasi.

Pengurus perlu memastikan keperluan pusat penjagaan kanak-kanak, masa bekerja yang lebih fleksibel dan lain-lain kemudahan.

Perlu memberi perhatian terhadap masalah diskriminasi jantina, gangguan seksual dan masalah lain yang menjejaskan prestasi wanita

Kehadiran buruh asing yang begitu banyak dan datang dari pelbagai budaya dan latar belakang menyebabkan pihak pengurusan perlu merancang memberi latihan dan pembangunan yang sesuai.

Contoh latihan berkomunikasi, latihan sikap dan sahsiah diri mengikut budaya timur dan sebagainya

Struktur organisasi berubah mengikut keperluan.

Apabila bidang tugas berubah, maka kemahiran yang diperlukan turut berubah.

Perubahan dalam bidang tugas sentiasa berlaku untuk mempertingkatkan kemahiran pekerja untuk disesuaikan dengan perubahan.

Pengambilan buruh asing yang berlainan budaya dan latar belakang semakin diperlukan.

Pengurus perlu memberi latihan dan mendedahkan budaya organisasi dan negara syarikat kepada buruh asing supaya dapat menyesuaikan diri dengan organisasi.

Pihak majikan terikat dengan pengambilan buruh mengikut Akta Buruh dan perlu mematuhi garis panduan yang telah diberi oleh kerajaan

Pengambilan buruh asing perlu mengikut undang-undang yang ketat oleh kerajaan

contohnya: Pihak pengurusan perlu mendapatkan permit yang sah bagi mendapatkan buruh asing dari Indonesia

Pekerja perlu sentiasa dilatih bagi memastikan mereka berdaya saing dengan pekerja asing.

Pihak pengurusan perlu prihatin dengan mobiliti pekerja, masalah sosial pekerja asing dan masalah lain yang membawa kepada kesan negatif kepada organisasi.