Selección de personal

Puede provocar barreras internas

Presenta un índice mayor de validez y de seguridad

Desarrolla espíritu de competencia

Es más económico

¿Quién es el mejor candidato?

¿Cuánto quiere ganar el candidato?

¿Qué ofrece el mercado de Recursos Humanos?

¿Fue apto en el examen médico?

Es el que cumple con el perfil y competencias requeridas

Un candidato que puede que sea calificado para el puesto

Un candidato por debajo de la calificación necesaria

Empleados profesionales

Trabajadores contingentes

Personal extra

Es un candidato que está por debajo de la calificación.

Es un candidato muy calificado para el puesto.

Es el candidato perfecto.

Oportunidades de crecer y desarrollarse

Las personas traen malos hábitos

Son personal más estable y aprecian el trabajo

Inyectan compromiso y buena actitud

Saben trabajar en equipo

Pruebas de idoneidad, confirmación de la contratación y revisión de referencias laborales.

Introducción, Responsabilidades en el trabajo, Evaluar eventos conductuales y aspiraciones, conclusiones y cierre.

Ninguna de las anteriores

Reclutamiento

Outsourcing

Employer Branding

A) Entrevista inicial

B) Confirmación de la contratación

C) Pruebas de idoneidad

D) Todas las anteriores